ארנסט אנד יאנג: עדיין קיים פער מגדרי בהנהלות הבכירות במגזר הציבורי במרבית מדינות G20

Worldwide Index of Women as Public Sector Leaders, דו”ח של חברת Ernst & Young אומר כי עדיין קיים פער מגדרי והיעדר שיוויון ייצוגי של הנשים בהנהלות הבכירות במגזר הציבורי במרבית מדינות G20.

היעדר השיוויון המגדרי גם בולט גם בפרלמנטים ובמישרות שרים/שרות במדינות הללו.

יצויין כי נשים מהוות כ- 48% מכלל כוח העבודה במגזר הציבורי אולם הן מהוות פחות מ- 20% מעמדות הניהול הבכירות במגזר הציבורי במדינות ה- G20.

המחקר מצא כי רק בחמש מדינות שליש או יותר מהעמדות הבכירות הן בידי נשים: קנדה, אוסטרליה, דרום אפריקה, בריטניה וברזיל. ארצות הברית מדורגת במקום השישי.

האיחוד האירופי הגדיל מספר הנשים בתפקידי הנהלה במגזר הציבורי מ- 20.5% ל- 27.5%.

ברוסיה יש הגדול הרב ביותר במספר הנשים בעמדות בכירות: גידול מ- 13% ל- 23.4%.