מתפרסם מאז שנת 1999
אינטרנט, נשים, פער מגדרי
ראש ממשלת בריטניה תקרא להגנה טובה יותר על נשים מפני פגיעות מקוונות; בפיסגת G7 תפציר במנהיגים ללחוץ בנושא זה על חברות טכנולוגיה
“אין להפריד בין אלימות מקוונת כנגד נשים וצעירות לבין אלימות שאינה-מקוונת”, תאמר תרזה מאי בכינוס בקנדה. “חברות טכנולוגיה המשיגות התקדמות מבורכת באיסור ובהסרה של תוכן קיצוני חייבות להשתמש באותן השיטות כדי להעניק קדימות ועדיפות להתמודדות עם מגמה גוברת שאין לקבלה והגורמת לדאגה רבה”.
להמשך הידיעהחדשנות, יזמות, פטנטים, נשים, פער מגדרי
אסף רפפורט מנכ”ל מרכז מו”פ מיקרוסופט בישראל: “נאבד את מעמדנו כמעצמת היי-טק אם לא נפעל לשילוב יותר נשים בתעשייה”; “זה נושא מאד כואב, גם במיקרוסופט וגם בתעשייה. אנו לא תעשייה שמחבקת נשים וצריך לדעת את זה”
“שילוב נשים ובכלל גיוון צוותי העבודה זה לא צורך חברתי או פילנתרופיה, זה הכרח עסקי”.
להמשך הידיעהאינטרנט, טלקום/וויירלס/מובייל, נשים, פער מגדרי
ה- UN Broadband Commission for Sustainable Development ב- ITU פירסם את דו”ח “מצב הפס-הרחב 2017”: ל- 3.9 מיליארד איש אין עדיין גישה לאינטרנט; הפער הדיגיטלי בין המדינות המפותחות למתפתחות – מתרחב
הדו”ח מספק נתונים לגבי מדינות רבות בעולם. כאן בידיעה זו מובאים הנתונים שפורסמו לגבי ישראל והפלסטינים.
להמשך הידיעהמכרזים/פטורים/דרושים, נשים, פער מגדרי
משרד המדע: מכרז פומבי לקבלת שירותי ייעוץ בתחום קידום נשים במדע ובטכנולוגיה
המועצה הלאומית הישראלית לקידום נשים במדע ובטכנולוגיה הוקמה ליד משרד המדע, הטכנולוגיה והחלל (ע”פ החלטת ממשלה 2660 מיום 7.12.2000) ונועדה בין היתר, להוות גורם ממלכתי מתכלל ומתאם לעניין קידום נשים במדע ובטכנולוגיה.
להמשך הידיעהטלקום/וויירלס/מובייל, נשים, פער מגדרי
סיום של 2017 Mobile World Congress, MWC: גידול של 7% במספר כלל המשתתפים; גידול של 14% במספר המשתתפות הנשים (שהיוו כ- 23% מכלל המשתתפים)
נתונים ראשוניים מצביעים על כך שהכנס והתערוכה השנה תרמו יותר מ- 465 מיליון אירו לכלכלה המקומית ויצרו 13,200 מישרות זמניות.
להמשך הידיעההנפקות/השקעות, נשים, פער מגדרי
סקר חדש של NVCA ושל Deloitte: נשים, שחורים ולטינים אינם מיוצגים כיאות בתעשיית ההון סיכון המאופיינת כיום ע”י גברים לבנים בעיקר
“תוצאות הסקר מחזקות את מה שכבר ידענו עליו, שתעשיית ההון סיכון אינה מייצגת את כלל האוכלוסייה של ארצות הברית. שקיפות היא כוח עצום לשינוי ועתה יש לנו מבחן השוואתי ברור באמצעותו אנו יכולים למדוד התקדמות ליצירת תעשיית הון סיכון כוללת [inclusive] יותר”.
להמשך הידיעהמשאבי אנוש, נשים, פער מגדרי
פערי השכר המגדריים באירופה גורמים לכך שבפועל נשים באירופה עובדות עתה ללא תמורה בהשוואה לגברים שמקבלים שכר
המצב הגרוע ביותר באירופה בבוסניה: הנשים שם מרוויחות 46% בממוצע פחות מהגברים והחל מ- 15 ביולי הן עובדות לכאורה ללא שכר בהשוואה לגברים במדינה; הממוצע של מדינות האיחוד האירופי הוא 17% שהנשים מרוויחות פחות מהגברים.
להמשך הידיעהמשאבי אנוש, נשים, פער מגדרי
חב’ כוח אדם לבכירים Korn/Ferry International: רק 19% מהמנמ”רים בחברות המובילות בארה”ב הם נשים
בחלוקה עפ”י סוג תעשייה, הנשים יהיו מנמ”ריות בעיקר במגזר האנרגיה (בו 35% מהמנמ”רים הם נשים), מגזר מדעי החיים (22%) ומגזר הצרכנות (18%). בחברות במגזר הטכנולוגיה שיעור הנשים המשמשות כמנמ”ריות הוא 11%.
להמשך הידיעהאבטחת מידע/סייבר, משאבי אנוש, נשים, פער מגדרי
הבית הלבן: המימשל הפדרלי בתהליך גיוס של 6,500 מקצועני אבטחת סייבר
בין היתר מנסה המימשל לגייס יותר נשים אשר כיום מהוות פחות מ- 25% מכלל כוח העבודה של המימשל בתחום אבטחת הסייבר.
להמשך הידיעהמכרזים/פטורים/דרושים, משאבי אנוש, נשים, פער מגדרי
משרד הכלכלה והתעשייה: בקשה לקבלת מידע (RFI) בנושא השתתפות במיזם משותף להגברת שילובן של נשים בתעשיית ההיי-טק
משרד הכלכלה והתעשייה, אגף התקציבים במשרד האוצר ומשרדי ממשלה נוספים פועלים בשנים האחרונות לשם צמצום המחסור במהנדסים ובאנשי מחשבים הנדרשים לתעשיית ההיי-טק. כחלק מפעילות זו, מעוניין המשרד לבחון תוכניות שונות שתכליתן הגברת שילוב נשים בתפקידי ליבה בתעשייה זו.
להמשך הידיעהאינטרנט, נשים, פער מגדרי
דו”ח חדש: כמעט שלושה-רבעים מהנשים בעולם נחשפו באינטרנט לצורה כלשהי של אלימות סייבר; מרבית המדינות לא מתמודדות עדיין באופן יעיל
מרבית המדינות אינן מטפלות בצורה יעילה בבעייה ההולכת ומתעצמת: רק 26% מסוכנויות אכיפת החוק ב- 86 המדינות שנסקרו נוקטים בצעדים הנדרשים.
להמשך הידיעהטכנולוגיית מידע, נשים, פער מגדרי
סקר עולמי של גרטנר ב- 84 מדינות: שנה שנייה ברציפות שהמנמ”רים אופטימיות יותר מהמנמ”רים
ממצאי הסקר מצביעים על כך שמנמ”ריות צופות גידול בשיעור של 2.4% בתקציבי ה- IT שלהן בשנת 2015 לעומת המנמ”רים הגברים שצופים לגידול בשיעור של 0.8% בלבד השנה; לא ברור מדוע קיים הבדל כזה בין המגדרים.
להמשך הידיעהמשאבי אנוש, נשים, פער מגדרי
אינטל מגבירה גיוס עובדים מקרב הנשים והמיעוטים בארה”ב
מנכ”ל אינטל דיבר בכנס Push Tech 2020 Summit בסן פרנסיסקו שעסק בנושאי גיוון ממאפייני קבוצות עובדים (diversity) בתעשיית הטכנולוגיה. לאינטל יש כ- 106,000 עובדים.
להמשך הידיעהאבטחת מידע/סייבר, נשים, פער מגדרי
בכנס אבטחת המידע השנתי RSA Conference 2015 USA נערך פאנל שכותרתו “שבירת פיירוול הזכוכית: התפקיד המשתנה של נשים בתעשיית אבטחת המידע”
מחצית מהעובדות בתחום אבטחת מידע מעריכות שיעזבו את התחום בשל סביבת עבודה עויינת; 46% מאמינות שהטייה מגדרית [gender bias] משפיעה על הערכות ביצועים הניתנות בידי מנהליהן של אותם עובדות נשים.
להמשך הידיעהטלקום/וויירלס/מובייל, נשים, פער מגדרי
ארגון ה- GSMA בכינוס ה- Mobile World Congress 2015, MWC בברצלונה: קיים פער של 200 מיליון נשים פחות לעומת גברים בשיעור הבעלות על טלפונים ניידים
הדו”ח של GSM Association – GSMA, Groupe Speciale Mobile Association: נשים בממוצע בסבירות של 14% פחות להיות בעלות טלפון נייד לעומת גברים; קיים פער של 200 מיליון נשים פחות לעומת גברים בשיעור הבעלות על טלפונים ניידים.
להמשך הידיעהטלקום/וויירלס/מובייל, נשים, פער מגדרי
ארגון ה- GSMA בכינוס ה- Mobile World Congress 2015, MWC בברצלונה: עדיין קיים פער מגדרי בתעשיית הסלולר העולמית
הדו”ח של GSM Association – GSMA, Groupe Speciale Mobile Association: הפער המגדרי הולך ומתעצם כאשר מדובר בעמדות בכירות יותר. להוציא את צפון אמריקה, פחות מ- 20% בממוצע מהמישרות הבכירות מוחזקות בידי נשים ובאפריקה פחות משיעור של אחת על כל עשר מישרות בכירות.
להמשך הידיעההמזרח התיכון, טכנולוגיית מידע, נשים, פער מגדרי
כ- 30% מעובדי מגזר ה- ICT בירדן כיום הם נשים, כמעט פי שניים מהשיעור באוכלוסייה; בתוך 10-15 שנים יהוו 50% ממגזר ה- ICT
מגזר טכנולוגיית המידע והתקשורת בירדן תורם לתמ”ג במדינה כ- 14%. נכון לסוף שנת 2013 היו בירדן 11,637 מישרות במגזר ה- ICT.
להמשך הידיעהנשים, פער מגדרי
MSCI/WSJ: בחברות שהמנכ”לים שלהן הן נשים יש לפחות שלוש נשים דירקטוריות
מחקר מ- 2011 מצא שבשנים 2004-2008 לחברות בעלות 3 נשים דירקטוריות או יותר היו תוצאות כספיות טובות יותר משאר החברות; מחקרים מאוחרים יותר בגרמניה ובאוסטרליה: יש השפעה פיננסית חיובית לגיוון מגדרי במועצות המנהלים של חברות.
להמשך הידיעהנשים, פער מגדרי
ארנסט אנד יאנג: עדיין קיים פער מגדרי בהנהלות הבכירות במגזר הציבורי במרבית מדינות G20
המחקר מצא כי רק בחמש מדינות שליש או יותר מהעמדות הבכירות הן בידי נשים: קנדה, אוסטרליה, דרום אפריקה, בריטניה וברזיל. ארצות הברית מדורגת במקום השישי.
להמשך הידיעהנשים, פער מגדרי
מרסר: נשים אינן מתקדמות בקריירה שלהן למרות שני עשורים של מאמצים ארגוניים להשגת גיוון ושיוויון מגדרי
“המחקר שלנו מעיד כי אנו עדיין מרוחקים שנים רבות מאוד משיוויון מגדרי אמיתי – אם נמשיך לעשות מה שאנחנו עושים כיום”, אומרים עורכי המחקר.
להמשך הידיעה