רשות האוכלוסין פירסמה נוהל ניסויי לטיפול בבקשות חברות היי-טק וסייבר להעסקה והסדרת מעמדם של מומחים זרים בישראל

13:28 23.02.2018

קטגוריות: משאבי אנוש

תגים: ,

רשות האוכלוסין וההגירה במשרד הפנים פירסמה ב- 11 בפברואר 2018 נוהל ניסויי לטיפול בבקשות חברות היי-טק וסייבר להעסקה והסדרת מעמדם של מומחים זרים בישראל 0043.3.5]].

לדברי הרשות, “מטרת נוהל זה לפרט את ההסדרים המיטיבים שנקבעו והפרוצדורות להגשת בקשות לפי ההסדרים האמורים הן באגף ההיתרים במינהל שירות למעסיקים ועובדים זרים והן בלשכות מינהל אוכלוסין האזוריות של רשות האוכלוסין וההגירה”.

בתקציר המנהלים שפירסמה הרשות נאמר כי “במסגרת החלטות ממשלה בעניין עידוד תעשיית ההיי-טק והסייבר ולאור חשיבותו למשק הישראלי נקבעו בנוהל שבנדון שלושה הסדרים מטיבים בקשר עם העסקת מומחים זרים, שיחולו על חברות שיוכרו כתאגידים עתירי ידע טכנולוגי על ידי הרשות הלאומית לחדשנות טכנולוגית.

“מטרת הנוהל לפרט את ההסדרים המיטיבים שנקבעו והפרוצדורות להגשת בקשות לפי ההסדרים האמורים. לצורך הכרה בחברה כחברת היי-טק לשם קבלת ההסדרים המיטיבים לפי נוהל זה, על החברה להגיש לרשות האוכלוסין וההגירה, אגף ההיתרים, ביחד עם הבקשה המקוונת להעסקת מומחה זר לפי אחד מההסדרים המטיבים המפורטים בנוהל זה.

“אישור שימוש בנתוני הרשות הלאומית לחדשנות טכנולוגית והלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (למ”ס) ואפשרות בדיקת החברה ע”י רשות החדשנות לצורך בדיקת הכרה בתאגיד כחברה עתירת ידע טכנולוגי לצורך קבלת היתר להעסקת עובד זר.

“להלן ההסדרים המיטיבים אשר יחולו רק לגבי חברות היי-טק:

+ הרחבת הנוהל לטיפול מזורז לתקופות של עד שנה.

+ העסקת בוגר אקדמאי זר במשך שנה – נתין זר שסיים תואר אקדמי מלא במוסד להשכלה גבוהה בישראל באחד ממקצועות ההיי-טק, ללא תשלום כפל השכר (יינתנו עד 500 היתרים בשנה).

+  מתן רישיון ישיבה ועבודה מסוג ב/1 כללי עבור בן זוגו של מומחה זר בתחום ההיי-טק שהותרה העסקתו בחברת היי -טק לתקופה של מעל 90 ימים”.