מתפרסם מאז שנת 1999
מעסיקים הבוחנים את היסטוריית המדיה החברתית של מועמדים לעבודה עלולים בעתיד להפר את החוק האירופי
גורם באיחוד האירופי קבע כי על מעסיקים להיות בעלי “בסיס משפטי” קודם שהם ‘מחטטים’ ומרחרחים אחר היסטוריית המדיה החברתית של מועמדים לתפקידים ולמישרות אצלם.
לפי אותה קביעה, נתון כלשהו שנאסף על מועמד פוטנציאלי באמצעות חיפוש מקוון חייב להיות דבר נחוץ ורלבנטי לביצועים הנדרשים מהמישרה הספציפית.
ההמלצות של אותו גורם אינן מחייבות אולם הן צפויות להשפיע על השינויים האמורים לקרות בחוקי הגנת הנתונים של האיחוד האירופי.
יצויין כי לדברי חברת גיוס כוח אדם CareerBuilder, שבעים אחוז מהמעסיקים משתמשים ברשתות החברתיות השונות כדי לבחון מועמדים למישרות שונות. אותו נתון של מעסיקים גם מבצע חיפוש במנועי חיפוש מקוונים כדי לבצע ‘תחקיר’ על מועמדים פוטנציאליים.