חברת החשמל (חח”י) דחתה בשבועיים (לאמצע נובמבר) את המועד האחרון להגשת מועמדות לתפקיד מנהל/ת אגף מערכות מידע ותקשוב

חברת החשמל (חח”י) דחתה בשבועיים את המועד האחרון להגשת מועמדות לתפקיד מנהל/ת אגף מערכות מידע ותקשוב. המועד החדש הוא 14.11.2016 במקום 30.10.2016.

המועמד/ת שייבחר/תיבחר יועסק/תועסק כחבר/ת הנהלת החברה בהסכם עבודה אישי הנהוג בחברה ממשלתית.

החברה מינתה ועדה לאיתור המועמד/ת המתאים/ה ביותר לתפקיד בראשות מנכ”ל החברה. תהליך איתור, מיון ובחינת המועמדים ייעשה באמצעות מכון איתור חיצוני. ועדת האיתור תהיה רשאית לפנות ביוזמתה, בין בעצמה ובין באמצעות מכון האיתור  החיצוני למועמדים/ות פוטנציאליים/ות להשתתף בהליך וזאת עד למועד זימון מועמדים  לראיון בפני ועדת האיתור. ועדת האיתור תהיה רשאית לזמן לראיונות וכן לראיין ממליצים, לפנות למועמדי לברורים, הבהרות, השלמת מידע, מסמכים נוספים, מבחני התאמה וכיו”ב על פי שיקול  דעתה. בכל שלב משלבי ההליך תהא ועדת האיתור רשאית לפסול מועמד/ת שנתגלו לגביו  עובדות או מידע אשר לדעת ועדת האיתור הוא אינו/ה מתאים/ה לתפקיד בגינם. ועדת האיתור תוכל החליט על ביטול ההליך ,בכל שלב שהוא, אם לדעתה לא נמצא/ה  מועמד/ת מתאים/ה ואף אם נותר/ה מועמד/ת יחיד/ה מתאים/ה בלבד. המועמדים הסופיים בתהליך האיתור והמיון כנ”ל יזומנו להופיע בפני ועדת  האיתור. ועדת האיתור תמליץ על מועמד/ת אחד/ת  לתפקיד והמינוי יובא לאישור דירקטוריון החברה.

בין תנאי הסף: ניסיון ניהולי מוכח (5 שנים לפחות) בתפקיד ניהולי בכיר בתחום תקשוב ו/או מערכות מידע; ניסיון מקצועי (5 שנים לפחות) בתפקיד ניהולי בכיר בארגון בתחום תקשוב ו/או מערכות מידע; מנהל/סגן מנהל יחידת מערכות מידע, לרבות תפקיד ניהולי ביצועי בצה”ל מרמת אל”מ ומעלה (או דרגה מקבילה) במשך 3 לפחות במהלך 5 השנים האחרונות בארגון המונה 3,000 מועסקים לפחות, המפעיל יחידת תקשוב הכוללת גופי תשתית, פיתוח, מערכות מידע ושירות לקוחות או, לחילופין, מנהל מערכות, במשך 3 שנים לפחות במהלך 5 השנים האחרונות, ביחידה/ בחברה אשר נתנה שירותי מערכות מידע לארגון כמפורט לעיל.